Работодателям

Подробнее>>>

Уважаемые работодатели!

С 1 января 2023 года изменился  порядок расчёта квоты для трудоустройства граждан с инвалидностью, утверждённый постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 № 366.

Квота будет исчисляться ежегодно на очередной календарный год, не позднее 1 февраля,  исходя из среднесписочной численности работников за четвёртый квартал предыдущего года. При этом из среднесписочной численности необходимо исключить работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда.

На федеральном уровне законодательно определены её границы:

при численности организации от 100 человек — 3 % от среднесписочной численности;

при 35–100 человек — 2 % от среднесписочной численности (ст. 13.2 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Работодатели при утверждении штатного расписания на год сохраняют определённый процент вакансий для трудоустройства инвалидов. Либо предприятия создают новые рабочие места под квоты с учётом региональных требований. Третья возможность — заключить соглашение со сторонней организацией, которая трудоустроит инвалидов к себе, а оплатит это заказчик.

Работодатели в соответствии с установленной квотой несут дополнительные обязанности:

- принимают локальные нормативные акты в этой сфере;

- создают рабочие места для инвалидов с учётом их потребностей — на основании индивидуальной программы реабилитации и абилитации (ИПРА);

- ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчётным периодом представляют информацию о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, путём размещения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Квота считается выполненной работодателем при наличии трудового договора, в том числе и срочного, с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя либо при заключении между организациями соглашений о трудоустройстве инвалидов.

Выполнить квоту нужно в течение года с учётом её возможного перерасчёта.

   Если работодателю не хватает кандидатов с инвалидностью для выполнения квоты, то он может обратиться в службу занятости для набора кадров.

   По всем интересующим вопросам обращаться в Центр занятости населения Гагаринского  района по адресу: г.Гагарин, ул. Солнцева, д.3 или по телефонам: 8(48135) 31099

 При организации временного трудоустройства работодатель заключает с подростками, желающими работать и направленными центром занятости  для          временного трудоустройства, срочные трудовые договоры в соответствии с трудовым законодательством и выплачивает заработную плату. Центр занятостинаселения осуществляет доплату из расчета 1500 рублей в месяц за фактически отработанное время. 

        Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан – это реальная возможность приобщить подростков к труду, научить их честно зарабатывать  деньги, материально поддержать малообеспеченные семьи, снизить уровень преступности среди несовершеннолетних. 

     За более подробной информацией вы можете обращаться в центр занятости населения по адресу:215010, Смоленская область, г. Гагарин, ул. Солнцева,д. 3   или по телефону: 8 (48135) 3-10-66.

                        РАБОТОДАТЕЛИ, МЫ ЖДЕМ ВАС!

Подробнее>>>

•      На портале "Работа России" в разделе «Опросы и тесты» соискатели и работодатели имеют возможность поучаствовать в опросе
•     «Оценка работы портала «Работа России» работодателем»,   «Адаптация на новом месте работы».
•      Опрос продлится до 25 февраля 2023 года.
•  
•       Пройти  по ссылке: https://trudvsem.ru/questionnaire-employer
• .