Организация общественных работ
Уважаемые работодатели!
Одним из видов временного трудоустройства
по направлению службы занятости населения являются оплачиваемые общественные работы.
Мы приглашаем Вас к сотрудничеству по организации проведения оплачиваемых общественных работ.
«ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ - это трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность, которую организуют в качестве дополнительной социальной поддержки граждан,
ищущих работу» (статья 24 Федерального закона «О занятости населения в РФ»).
Условия участия в мероприятии
Участниками данного мероприятия являются организации любой формы собственности, заключившие договор с центром занятости населения о совместной деятельности по организации и проведению оплачиваемых общественных работ. Договор содержит сведения о порядке финансирования, количестве создаваемых рабочих мест, видах общественных работ, сроках участия в мероприятии.
Центр занятости населения направляет в организацию граждан, ищущих работу, безработных граждан, с каждым из которых организация, в свою очередь, заключает срочный трудовой договор (согласно статье 59 Трудового кодекса РФ). Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах может быть, расторгнут им досрочно при трудоустройстве на постоянную или временную работу.
Период участия в общественных работах зачисляется в трудовой стаж с соответствующей записью в трудовой книжке.
Виды общественных работ
Организация оплачиваемых общественных работ на территории Смоленской области реализуется в соответствии Перечнем видов оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министра занятости населения и трудовой миграции Смоленской области от 25.01.2024г. №7-ОД
Финансирование
Участникам общественных работ выплачивается заработная плата за фактически выполненный объем работ в соответствии с действующими в организации условиями оплаты труда или на договорной основе, но не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Российской Федерации (Федеральный законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).
В период участия в общественных работах безработным гражданам может оказываться материальная поддержка.
Участие в общественных работах позволяет работодателю:
1. Более рационально использовать квалифицированный персонал за счет привлечения временных работников на выполнение необходимых объемов неквалифицированных, низкооплачиваемых и непрестижных работ.
2. Подбирать при необходимости работников на постоянную работу из числа граждан, хорошо зарекомендовавших себя в период участия в общественных работах.
3. Выполнять низкооплачиваемые работы за счет стимулирования безработных граждан, участвующих в общественных работах, посредством выплаты им центром занятости населения пособия по безработице, а также материальной поддержки.
___________________________
Инструкция работодателям для работы на ЕЦП
___________________________________________
Стажировка выпускников
В рамках областной государственной программы «Содействие занятости населения Смоленской области» служба занятости населения реализует мероприятие «Стажировка выпускников образовательных организаций
в целях приобретения ими опыта работы».
Право на предоставление субсидий в рамках данного мероприятия имеют юридические лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодатели и индивидуальные предприниматели - работодатели, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность на территории Смоленской области.
В рамках мероприятия работодатели могут принять на стажировку выпускника на срок не более 6 месяцев. За выпускником может быть закреплен наставник из числа работников предприятия.
Работодателю предоставляется субсидия на возмещение затрат на организацию стажировки в соответствии с
Порядком предоставления субсидий из областного бюджета в рамках реализации областной государственной программы "Содействие занятости населения Смоленской области" юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям и индивидуальным предпринимателям - работодателям, зарегистрированным на территории Смоленской области, в целях полного или частичного возмещения затрат работодателя, понесенных на организацию стажировки выпускников образовательных организаций в целях приобретения ими опыта работы (далее - Порядок предоставления субсидий), утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 21.02.2020 №59 (в редакции постановлений Администрации Смоленской области от 13.04.2020 №195, от 18.01.2023 №10, от 09.01.2024 №1)
Размер субсидии включает в себя размер возмещения работодателю затрат на оплату труда каждого выпускника, участвующего в стажировке, составляющий в месяц не более полутора величин минимального размера оплаты труда, установленного в Смоленской области, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также размер возмещения работодателю затрат на выплаты работникам за наставничество, составляющий в месяц не более одной величины минимального размера оплаты труда, установленного в Смоленской области, увеличенного на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
Стажировка организуется по полученной или смежной профессии (специальности, направлению подготовки) выпускника. На предприятии или в организации создаются временные рабочие места, на которые принимаются выпускники по направлению центра занятости населения. Работодатель заключает с каждым выпускником срочный трудовой договор и делает запись в трудовой книжке. По окончании стажировки выпускнику выдается сертификат о прохождении стажировки.
Всю интересующую информацию Вы можете получить по телефону:
8 (48135) 3-10-99
Контактное лицо:
Каретникова Лидия Николаевна.
_____________________________________________________________________________________________________________
Новое в обязанностях работодателей по информированию службы занятости населения
С 01.01.2024 вступил в силу (за исключением отдельных положений) Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в котором уточнены обязанности работодателей по информированию службы занятости (ст.53 Закона).
Перечень информации, предоставляемой работодателем в органы занятости населения:
1) о принятии решения о ликвидации организации, о сокращении численности или штата работников организации, – не позднее, чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее 3 месяцев до начала мероприятий.
2) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
3) о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий.
4) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) - в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
5) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении - в течение 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей;
При отсутствии у работодателя вышеуказанных событий, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей указанная информация не предоставляется.
6) о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
При этом, обязанность информировать распространяется не только на принятые решения, но и об их изменениях и отменах (в течение 3 рабочих дней после принятия соответствующего решения).
Указанные сведения подаются работодателем через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России».
За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в центр занятости предусмотрена административная ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц - от 300 до 500 руб., на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб. (ст. 19.7 КоАП РФ)
________________________________________________________________________________________________________________________
Информация для работодателей
СОГКУ «Центр занятости населения Гагаринского района» предлагает сотрудничество по обеспечению кадрами предприятий за счет подготовки необходимых работников из числа безработных граждан:
- по программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по профессиям рабочих и служащих (профессиональное обучение);
- по программам повышения квалификации для лиц, имеющих среднее профессиональное или высшее образование (дополнительное профессиональное образование).
Обучение проводится в организациях, имеющих лицензию на право ведения образовательной деятельности, по профессиям, специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда. Продолжительность обучения не превышает 6 месяцев и определяется конкретной образовательной программой, разрабатываемой на основе квалификационных требований.
Работодатель может согласовать программу обучения, принять участие в подборе кандидатов на обучение, предоставить площадку для проведения практических занятий, участвовать в итоговой аттестации.
По результатам профессионального обучения лицам, успешно сдавшим квалификационный экзамен, присваивается разряд, класс или категория и выдается удостоверение (свидетельство) о профессии рабочего, должности служащего.
Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.
Безработным гражданам, направленным на обучение, гарантируется бесплатное получение образовательных услуг, оказывается финансовая поддержка при прохождении обучения в другой местности (оплата стоимости проезда к месту обучения и обратно, найма жилого помещения на время обучения), выплачивается стипендия, материальная помощь.
Обучение безработных граждан по заявкам работодателей - реальная возможность получить в оптимальные сроки кадры необходимой квалификации.
Консультации по вопросам организации обучения безработных граждан можно получить в СОГКУ «Центр занятости населения Гагаринского района», расположенном по адресу: г. Гагарин, ул. Солнцева, д.3 или по телефону (848135)31055
______________________________________________________________________________________________
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Обучение работников в рамках национального проекта «Демография»
Участниками данной программы могут быть работники
организаций Смоленской области.
Для этого:
1. Работникам, относящимся к категориям: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, необходимо самостоятельно подать заявление на обучение на портале «Работа в России».
2. Работникам, относящимся к другим категориям, необходимо обратиться в центры занятости населения городов и районов области.
Образовательные организации, осуществляющие обучение,заключают в целях обеспечения занятости обучаемых граждан трехсторонние договоры, предусматривающие обязательства, связанные с трудоустройством (сохранением занятости) обучаемого (между образовательной организацией, участником мероприятий и работодателем).
С подробной информацией по обучению можно ознакомиться на сайте (https://rabota.smolensk.ru/content/обучение_граждан_в_рамках_национального_проекта__демография_).
_______________________________________________________________________________________________________________________
