Новости

12.02.2025 14:07Изменения в трудовой кодекс

С 1 марта 2025 года вступит в силу (за исключением отдельных положений, вступивших в силу с 1 января 2025 года) Федеральный закон № 498 - ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».       Федеральным законом устанавливается возможность приостанавливать действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который заключен контракт.

 Будут приняты новые меры против задержек зарплаты

Если вам задерживают зарплату, вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию, суд или прокуратуру. С марта 2025 года к этому списку добавится еще один вариант — межведомственные комиссии. Они займутся всеми вопросами, связанными с задержкой зарплат. Работу комиссий будет регулировать новая статья ТК — 158.1.

         В каждом регионе комиссии будут сформированы из представителей госорганов, социального фонда, профсоюзов и объединений работодателей. Если станет известно о задержках зарплаты, комиссия запросит информацию и пригласит работодателя, чтобы разработать план погашения задолженности.

          В ТК появится термин «наставничество»

Еще одна новая норма коснется регулирования труда наставников. В ТК появится статья 351.8: она определит, кто такие наставники на работе, и установит правила для их деятельности.

         Изменится компенсация неиспользованных отгулов

По ТК за работу в выходные или праздники можно получить либо повышенную оплату, либо отгул. С марта 2025 года правила предоставления отгулов в таких случаях изменятся:

• Взять отгул можно будет в течение года после работы в выходной или праздничный день.
• По желанию вы сможете отгулять дополнительный выходной просто так или добавить его к отпуску в течение года.
• Если вы уволились, не использовав отгулы, работодатель должен будет оплатить эти дни. Вы получите разницу между повышенной оплатой и той суммой, которую вам заплатили за работу в выходной.